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人才资源
为适合的人才提供平台
用人理念
重事业驱动 重团队精神 重实际能力 重开拓进取 重事情绩效
人才生长观
为适合的人才提供平台 为能创立平台的人才提供舞台
择才原则
凭据岗位需求 ,录用合适的人才;着眼公司的生长 ,物色、培养和人才。
人才使用三原则
识人、用人、容人
无限的生长空间
重事业驱动、重团队精神、重实际能力的用人理念 ,层级跨越的晋升方法 ,为适合的人才提供平台 ,为能创立平台的人才提供舞台。 
公司提供流通的技术提升时机 ,实行转岗与内部招聘制度:当有相应岗位空缺时 ,其他部分个人有意愿从事该岗位事情 ,可申请转岗;当公司某个部分有重要岗位空缺时 ,公司所有职员都有时机加入竞争上岗。
科学的薪酬体系
公司建立了完整的薪酬体系 ,将为员工提供良好的职业生长平台和激励性酬金。公司薪酬由岗级人为、在岗津贴、工龄人为、特殊补贴、加班费、其他奖励等组成。 
治理人员与研发人员实行绩效人为体系:公司将给予为公司提供超值效劳的员工超值回报 ,中高级外地职员可享受公司免费宿舍或住房补贴 ,高级职员可享受套房、配车以及股权等。
福利
公司为员工治理养老包管、失业包管、医疗包管(含大病医疗)、生育包管、工伤包管; 
公司每年组织员工免费体检; 
公司每月为员工提供伙食补贴 ,并配备价廉物美的食堂; 
公司每天安排空调大巴接送员工上下班 ,春节安排专车接送外地员工返家; 
享受国家划定的种种节假日; 
公司每年提供种种事情打扮一套(新员工各两套); 
春节、端午节、中秋节等节假日为员工发放节日物资; 
公司为结婚和当月过生日的员工准备了红包或精美礼物 ,员工生病住院、直系亲属死亡 ,公司为其进行慰问并准备了慰问金或慰问品 ,经常为员工组织种种娱乐运动 ,富厚员工的业余生活; 
公司建立了工会组织 ,维护宽大员工的利益 ,设立帮助基金 ,未必期为有困难的员工提供困难补贴等。 
培训体系
为富厚员工知识 ,提高员工的技术 ,积极有效地开发人力资源 ,建立学习性组织 ,公司从九个方位出发 ,开展入司培训、理念提升培训、治理体系培训、技术提升培训、产品知识培训、营销培训、售后培训、拓展训练以及资格认证等种种培训项目。公司拥有能同时容纳100余人的现代化多媒体培训室、种种培训教材800多套及一支业务素质高的讲师步队。
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